給付金・手当

高年齢雇用継続給付は、60歳を過ぎても働き続ける人の、賃金が下がった分を一部おぎなう雇用保険の給付です。「定年後に再雇用されたら給料が大きく下がった」というときに、収入の落ち込みをやわらげてくれます。ここでは対象・金額・2025年の変更点を...

児童扶養手当は、離婚や死別などでひとり親になった家庭などに、子どもの育ちを支えるために支給される手当です。子育て世帯みんなが対象の「児童手当」とは別の制度で、両方を受け取れます。ここでは対象・金額・所得制限・申請を整理します。2026年6月...

介護休業給付金は、家族の介護のために仕事を休んだとき、雇用保険から受け取れるお金です。育児休業給付金の介護版にあたります。「親の介護で一定期間休みたいけれど収入が不安」というときに、生活を支えてくれる制度です。ここでは金額・期間・条件・申請...

会社を辞めて次の仕事を探す間の支えになるのが、雇用保険の「失業給付（基本手当）」です。いくらもらえるか、いつから受け取れるか、何日分かは、辞めた理由や働いていた期間で変わります。2025年4月の改正で、自己都合の場合の待ち時間も短くなりまし...

児童手当は、子どもを育てている世帯に支給されるお金です。2024年10月から内容が大きく変わり、対象が高校生年代まで広がり、所得制限もなくなりました。第3子以降は月3万円に増えています。ここでは「いくら・誰に・いつ・どうやって」を、生活のな...

育児休業給付金は、育休中に雇用保険から支払われるお金です。金額は休業前の賃金をもとに決まり、開始から半年は67%、その後は50%が目安。2025年4月からは、夫婦で育休を取ると一定期間「手取り実質10割相当」になる上乗せも始まりました。ここ...

出産では、健康保険から「出産育児一時金」として原則50万円が受け取れます。多くの人は「直接支払制度」を使うため、病院の窓口で払う額が大きく減ります。ここでは金額・対象・3つの受け取り方・申請の流れをまとめました。2026年6月時点の内容です...

妊娠・出産・育児の時期は、健康保険・雇用保険・自治体から複数のお金を受け取れます。代表的なのは次の4つ。まずは全体像から見ていきます。 出産でかかる費用に 出産育児一時金 原則50万円 産休で給与が出ない間 出産手当金 日給の約2/3 育休...